眉山市审计局：“审计夜校”为青年干部 “充电蓄能”

        眉山市审计局深入开展“审计夜校”，组织35岁以下干部职工每两周开办一堂课，每堂课确定一个主题，切实解决审计干部求“新”、求“专”需求，搭建学习交流、思想碰撞平台，全面提升青年干部政治、业务素质，助力青年干部迅速成长。

        一是整合师资“导学”。邀请市委办公室、市司法局、市发改委等部门实践经验丰富的专家开展专题讲座，同时，注重挖掘内部资源，建立以局领导、局机关科室负责同志为重点的夜校常任教员，就审计法律法规、审计实务技能、财政政策、发展规划等进行辅导，形成了内外结合、理论与实践互补的师资队伍，引导全局审计干部树立学习意识和服务意识。

        二是紧盯不足“补学”。对中央、省市出台的政策文件，结合全局重点工作和常规性工作，由相关科室负责同志进行全面、系统的讲解，通过举实例、讲问题、划重点的方式，全方位讲解工作内容，拓宽工作视野。同时围绕机关党建、审计宣传、领导干部自然资源资产离任审计、电子数据审计等内容，针对性地讲学，有效弥补了青年干部能力“短板”，提高学习效果。

        三是灵活形式“促学”。利用夜校讲学平台，不断创新教学方式，立足工作实际，让审计干部轮流上讲台，开展业务科长作报告、审计标兵讲经验、青年干部谈体会等多种形式，鼓励每名干部多思多想多问，同时针对讲课内容，及时整理、分类、梳理出审计工作普遍性热点难点问题和易错易漏点，通过热烈的讨论，提出多种解决措施，达到学以致用、学用结合的效果。

        四是注重运用“树学”。建立学习考勤制度、夜校学习档案和干部工作业绩档案，把干部个人的学习情况作为年度考核的重要内容和职级晋升的重要依据，真正让干部坐得下、学得进、用得上。2020年，通过审计厅计算机中级资格考试1人，通过审计师等专业技术职称资格考试17人，干部自觉好学、相互比学的风气日渐形成，干部素质大幅度提升。