市政府秘书长、市青联名誉主席付庆一同志建设良好的人际生态讲座摘要

    编者按：为了响应市委、市政府“打造学习型机关”的号召，团市委、市青联决定每两月举行一次青联大讲堂，搭建机关青年学习、交流的平台，缓解机关青年成长、成才过程中的困惑，进一步统一思想，激发青年力量，为眉山发展凝心聚力，5月18日邀请了市政府秘书长、市青联名誉主席付庆一同志作了一堂关于建设良好的人际关系的讲座，现将讲座内容摘要如下，以供学习、借鉴。

建设良好的人际生态

市政府秘书长   付庆一

（2010年5月18日，根据录音整理摘要）

    非常高兴，按照团市委领导给我出的题目，和青年朋友们就怎样建设良好的人际关系进行交流讨论。建立良好的人际关系与我们每个人都有关系，是一个现实而永恒的话题，青年朋友们交流讨论这个问题很有必要。

    前几天，我征求市政府办公室部分同志意见：怎样建设良好的人际关系？有的同志说，一要明确目的。包括三方面的目的，一是为实现人生的价值和理想。二是为了顺利开展工作，引领团队前进。三是为了生存。二要端正态度。包括勇往直前，健康向上等。三要坚持原则。包括信守承诺，勇于担当，宽容，感恩，换位思考，求同存异，审时度势，讲究策略。有的同志认为建立和谐人际关系基础是真诚。有的同志认为最重要的是谦让，有亲和力。

    我从以下三个方面谈这个问题：一是养成一种自觉：人人都是人际生态的构建者和维护者。二是确立一种基本的人际生态哲学：人人为我，我为人人。三是学会一种基本的人际生态建设方式：尊重别人，也让别人尊重你。

    一、   养成一种自觉：人人都是人际生态的构建者和维护者

    何为“人际生态”？为什么说我们人人都是人际生态的构建者和维护者？在我们已知的空间里，生态是地球独有的特性，是生灵万物的生存环境和状态，有了生态才有生命。人首先是自然生态的产物。自然生态决定着人的自然属性。人进入社会组织形态以后，人的生存还必须面对社会生态，社会生态影响制约着人的社会属性。人是在自然和社会两种生态中生存和发展的。马克思说：人的本质是一切社会关系的总和。这里的“一切社会关系”，我把它理解为社会生态。社会生态包含政治生态、文化生态、人际生态。建立良好的人际关系就是建立良好的人际生态，也就是建设良好的社会生态。

    把人际关系理解为一种生态，从这种理解大家可以看出它的重要性。

    从另一个角度讲，我们每一个人都随时处于三大关系之中。一是天人关系。即人和自然的关系。最和谐的状态是天人合一。二是他我关系。即我与他人的关系。三是我我关系，就是处理自身矛盾，自身心理关系。他我关系和我我关系都属于人际关系。

    为什么说每个人都应当自觉成为人际生态的建设者和维护者？这是构建和谐社会、和谐机关、和谐集体、和谐组织的需要，对于青年干部来讲，也是自身成长发展的需要。我们都应有这种自觉的意识和行动，自己是自己的人际生态和自己所处的集体人际生态的建设者和维护者，应当以积极自觉的态度去把它建设好、维护好。每个人都是自己的生态，同时也是他人的生态，希望我们都成为他人的良好生态，成为良好生态环境的构建者。

    二、   确立一种基本的人际生态哲学：人人为我，我为人人

    哲学是关于自然、社会和人类思维一般规律的学问，是人对客观世界总的看法和根本观点，哲学是世界观也是方法论。每个人在建设和维护良好人际生态中应有坚定、正确的世界观。“人人为我，我为人人”，就是一种正确的人际生态观。

    “人人为我”是指每个人的行为都直接或间接地在为我服务。我的生存和发展一刻也离不开别人的工作，他人于我是依存的关系。

    在远古时代、原始社会，单个的人是不能生存下来的。人们必须组成集合体、部落，才有力量获取食物、抵御外界的打击。以后的时代，特别是进入当代，社会生产的组织化、社会化程度空前提高，我们的衣食住行、社会服务，更加离不开他人和社会的工作。公共的观念，已成为一种鲜明的现代理念。就连一个区域内个体劳动所具有的价格，也是由这个区域内的平均劳动生产力水平和劳动价值决定的。在欧美国家从事同样的劳动，所获的工资比发展中国家高，是因为那里的社会平均劳动生产力水平和劳动价格高。

    确立了“人人为我”的观点，就奠定了正确处理他我关系的思想基础，可以避免和克服人际关系中类似“他人即地狱”的偏执认识，避免和克服处理人际关系时的狭隘、过激行为。

    “我为人人”，就是我要为别人服务，我要为别人带来价值，做一个有用的人。我存在的价值是以对别人的作用和价值来决定和衡量的。

    青年时代的马克思说自己的理想是为人类的解放事业而斗争。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。当你树立了为他人服务、为社会贡献的价值理念后，就为自己的世界观和价值观构建了高品质的平台，也就为建设良好的人际生态奠定了高品质平台。这么多年的工作和生活实践让我深深明白了一个道理：在一个集体中，没有什么比大家都好而让自己更好的了。只有团队好了，自己才会更好。“予人玫瑰，手留余香”。一定要有让自己为团队多作贡献、为良好的人际生态多作贡献的理念，这样的人际生态会提升自己生存的品味和层次。

    确定了“人人为我，我为人人”的人际生态哲学以后，我们如何去为他人服务呢？我理解有三条：

    一是公平和正义。党和国家高度重视维护社会的公平和正义。公平和正义是社会非常需要的公理和公德，具有重大的现实意义和深远的历史意义。当代青年应当成为公平和正义的代表。

    二是高品质的追求和高效能的履职。21世纪青年应当有世界眼光和世界胸怀，我们都应当首先把自己工作的职位作为服务社会体现价值的平台，作为成长自己、展示自己的机会。衡量青年干部是否优秀，主要应看他在自己的工作岗位上能否以最低的成本，最高的效能实现最大的社会利益。

    三是积极进取，锐意创造。青年实现自己价值，要有进取精神和创造意识。重点是看我们对工作是否有创新，是否能创造性地把工作做好。是否具有“创一流，出经验”的意识和行动。工作中最忌讳心不在焉，不在状态。我们工作都应积极主动，发挥年轻人的优势，为集体和领导建言献策，排忧解难。

    三、学会一种基本的人际生态建设方式：尊重别人，让别人尊重你

    如何去尊重别人？我以为重要的有四条。

    第一，理解。人与动物的不同就是人际之间有深度的沟通和理解。理解有两个关键点，一是将心比心，站在他人的立场为他人着想。二是己所不欲，勿施于人。站在自己的角度为他人着想，自己不愿意做的和不愿意接受的也不强加给别人。

    第二，宽容。宽容别人就是宽容自己。这里面有三个关键点：一是不计小过。尤其是别人对自己个人的一些小过失。二是不要随便猜疑。三是不要轻信谣言和馋言。猜疑，轻信谣言和谗言，都是良好人际生态的大敌。要学会以宽厚慈善、正向积极的心态来对待他人他事。学会凡事往光明、有利的方向去思考和判断。

    第三，坦诚。郭沫若故居有副对联：“治家有道惟纯厚，处事无奇但率真”。纯厚率真是人的天性，坦诚就是一种纯厚和率真。坦诚是尊重、相信别人的表现，是深刻的理解、尊重、信任，同时也是自信。我有时不知道怎样处理遇到的问题，这时我就去请教，有时甚至去请教问题的当事人，与他们坦诚的交流。我发现只要坦诚，即便有失误也会被原谅。这里特别应注意言行一致，一不说假话。可以不说，但不说假话。二不随意说反话。三不打诳语。不说模棱两可、阴阳怪气的话，也不说自己做不到的大话。

    第四，顺应和改造。对上要讲尊敬和顺应，在领导心目中最可贵的品质是忠诚和敬业。忠诚既是对领导对组织，也是对事业。这里我特别要谈的是在处理与领导、与上级的关系上，也要讲伦理。过去是你的领导，此生都是你的领导。哪怕你的领导已经退休，哪怕你的职位可能已经超过了你原来的领导，但他永远都曾经是你的“老班长”，随时都应尊敬他。对下以慈，体现在对下属的教导和指导。领导不是用来喜欢的，是让你成长的。领导对同志要严格要求，领导对部下最大的贡献就是让他成长、成才。

    如何让别人尊重你？我以为重要的是努力做到“五做”、“五不做”。“五做”：一是做一个有志向、有使命感的人。二是做一个有血性、有人格魅力的人。敢爱敢恨、爱憎分明。三是做创造快乐、有情趣的人。四是做善解人意、宽厚，能吃亏的人。五是做不图回报的人。“五不做”：一不做争功诿过、工于心计的人。二不做太精致的人，特别是男人，应当简单粗放一些。三不做什么都不怕，无所畏惧的人。四不做过于小心谨慎、畏首畏尾的人。五不做八面讨好、“滴水不漏”的人。