2007年度眉山市团队干部培训工作总结

11月26日至12月2日，眉山市2007年度团队干部培训班在市委党校顺利举行。来自全市机关、乡镇和企业的127名团队干部参加了培训。在为期一周的培训中，全体团队干部全面学习党的十七大精神和团的业务知识、眉山经济发展等知识，积极参加班级组织的文体活动，充分展现出了共青团干部朝气蓬勃、渴求真知、共同进步的宝贵品质与精神。为开展好干部培训，确保培训质量，团市委高度重视，认真组织，呈现以下特点：
    一、重视动员组织
    团市委争取市委重视，把团队干部培训纳入了全市干部培训计划，为培训工作提供了政策依据。同时，团市委将团队干部参训情况作为对各区、县考核的重要内容，年初提出要求。培训前，团市委提前一个月下发通知，给区、县团组织足够的时间动员组织。各区、县根据历年干部参训情况，有计划、有批次地组织团干部参加团市委组织的培训。
    二、重视课程设计
    针对团干部年轻、阅历浅，工作在基层，培训一次不容易的特点，团市委十分注重课程的基础性，力求让团干部在较短的时间内学到较多可操作性的东西。为提高团干部公务行政能力，设置了《公文写作》，对报告、请示、通知、工作报告、工作总结等常用文体进行介绍，同时教育团干部注重积累和收集素材；为提高团干部公务交流水平，设置了《普通话培训》；为规范团干部的言行举止，树立青年干部的良好形象，设置了《公务礼仪培训》，介绍了在公务活动中的礼仪规范，介绍如何着装，介绍了礼仪禁忌和注意事项；为为把党的十七大精神学习好、贯彻好，让团干部明确工作目标，设置了《党的十七大辅导报告》；为教育团干部认清台海形势，加强爱国主义教育，设置了《台海问题与中国统一》；为强化团干部经济工作意识，增强团干部对全市经济工作的了解，设置《眉山经济发展现状及趋势》；为增强团市委工作指导性，推进共青团工作社会化，提高共青团服务青少年水平，设置了《新时期共青团工作研讨》，各区县团委、学校团委、乡镇团委及机关兼职团干部代表交流了共青团工作困惑、建议和经验。
    在培训课之外，为增强培训的生动性、趣味性，促进团干部之间的交流、团结，业余时间安排了名片（电影）欣赏，篮球、乒乓球对抗赛，组织全体学员同全市青年文明号负责人举办了“眉山市青年联谊活动”，节目精彩、内容丰富。
    三、重视教师选聘
    按照专业对口，业务精通，讲课生动三个条件，结合往年授课情况，团市委邀请的教师有市委政策研究室副主任王世林、市委党校副校长张素文、市外侨台办副主任刘艺、市统计局副局长程志春、成都大学教授张婷旺、市广播电视大学副校长刘淑琼及团市委书记郭建国。这些领导和教师阅历较多，对相关知识十分熟悉并有自己独到的经验和见解，是该领域的权威人士。他们讲课具有很强的针对性、专业性、操作性，特别有助于刚参加工作的同志提高业务，开阔视野。根据学员对授课教师的测评，每位教师的授课均获得了90%以上的“优秀”票。
    四、重视科学管理
    为确保培训严肃，务实，高效地进行，团市委采取了一系列管理措施。一是建立临时党委。由带班的团市委副书记常伟任党委书记，各区、县带队同志（党员同志）任党委委员。党委负责决定培训中的重要问题，调动党员积极性，发挥党员模范带头作用。二是民主选举班委。班委负责向学员提供服务，反映学员意见，督促学员守纪，组织课外活动。三是严格纪律。团市委规定，所有学员不得迟到、早退、旷课，不得在教室里吸烟，接听电话，不得酗酒，赌博，不得深夜不归（每晚11:00必须归寝，12:00就寝），不得损坏公物，浪费饭[FS:PAGE]菜，全面树立眉山青年干部文明守纪的形象。四是奖惩逗硬。培训结束前，各小组对学员作出全面鉴定，对于学习认真，团结学员，积极参加活动，培训全勤的学员，评选为“优秀学员”。对于严重违纪的学员，作出不予结业的处理。班委每天上课前对前一天的学习，就寝情况作出通报，增强每位学员的责任意识。五是发扬民主。团市委带班同志每天听取一次班委的意见，对于活动、课程、饮食、组织管理等方面的安排，及时听取学员意见，及时进行调整，最大限度尊重学员意见，满足学员愿望，为他们学习提供良好的服务。
    五、重视人才发现
    为做好青年干部的人才储备，发现一批优秀年轻干部，促进团干部成长，团市委对每位学员的姓名、性别、籍贯、政治面貌、出生年月、工作单位及职务、通讯方式等基本情况作了详细统计。并通过讨论活动，课外文体活动，对团干部的胆量、学识、人品、能力进行初步了解，重点掌握。鼓励团干部每年给团市委或团市委领导写信汇报自己的思想、工作、学习情况。