南车眉山车辆有限公司团委采取多种措施帮助见习生早日融入企业

今年，南车眉山车辆有限公司新接收了 55名高校毕业生，公司团委十分关心见习生的工作和生活，采取形式多样的活动帮助见习生早日融入企业，更快的实现从“校园人”到“企业人”的角色转变。

 

一、开展形式多样的文体活动，体现大家庭的温暖。在新员工岗前培训期间，公司团委精心策划安排了新老员工篮球赛、“清凉夏日”趣味游泳比赛等文体活动，提供交流互动的平台，让来自五湖四海的学子们在公司这个大家庭里迅速认识，广交朋友。

 

二、开展“新员工杯”综合知识抢答赛，提供展示才华的舞台。比赛以厂史、精益制造、 6S管理、安全生产，组织纪律为内容展开激烈的角逐，赛后，新员工们还对企业的经营生产等方面提出了自己的想法和见解。抢答赛的开展有效的增强了新员工的对各方面知识的了解，为他们提供了展示自身才华和相互交流的平台。

 

三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

二、开展“新员工杯”综合知识抢答赛，提供展示才华的舞台。比赛以厂史、精益制造、 6S管理、安全生产，组织纪律为内容展开激烈的角逐，赛后，新员工们还对企业的经营生产等方面提出了自己的想法和见解。抢答赛的开展有效的增强了新员工的对各方面知识的了解，为他们提供了展示自身才华和相互交流的平台。

 

三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

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一、开展形式多样的文体活动，体现大家庭的温暖。在新员工岗前培训期间，公司团委精心策划安排了新老员工篮球赛、“清凉夏日”趣味游泳比赛等文体活动，提供交流互动的平台，让来自五湖四海的学子们在公司这个大家庭里迅速认识，广交朋友。

 

二、开展“新员工杯”综合知识抢答赛，提供展示才华的舞台。比赛以厂史、精益制造、 6S管理、安全生产，组织纪律为内容展开激烈的角逐，赛后，新员工们还对企业的经营生产等方面提出了自己的想法和见解。抢答赛的开展有效的增强了新员工的对各方面知识的了解，为他们提供了展示自身才华和相互交流的平台。

 

三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

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四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

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三、开展“师带徒”活动， 着力为新员工搭建成长平台。新员工分到各单位后，公司团委、人力资源部即要求各单位根据见习生所学专业、个人爱好及特点，选择本领过硬、经验丰富、作风扎实的员工做为新员工的指导老师，新员工们在指导老师的“传帮带”下，很快了解了在本职岗位上“要干什么？为什么要干？怎么样去干？”

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

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四、组织安排了团干部走进见习生宿舍，深入了解见习生的生活情况。走进见习生宿舍，了解他们的住宿、生活情况；组织召开新老员工座谈会，倾听见习生见习感言。赠送励志书籍，鼓励他们走好职业生涯的第一步。

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

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五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。

 

 

 

五、在新员工中建立团支部，选出能力强的新员工担任团支部委员。公司团委鼓励他们积极主动自荐担任团支部委员。新员工担任团支部委员，能发挥思维活跃、善于创新的特点，从而激发团组织的活力，有效的促进团活动的开展。