眉山国税“练兵比武”助力青年干部成长成才

       眉山市国税局持续深入推进“岗位大练兵、业务大比武”活动，对活动认识、活动内容、活动落实进一步强化，对各区县局的练兵情况再督促、再统筹。全市国税系统集中开展五个序列的“大比武”，共153名干部职工参加考试，选出18名青年干部参加上级比武的备考人员，“大练兵、大比武”呈现新特色，取得新成效。

       丰富形式，练兵方式多变化。创新练兵比武活动形式，注重活动实效。一是创新运用逆向思维，强化正面效果。行政管理序列的大练兵将公文处理中常见的错误集中起来，编制成公文改错题，发给练兵人员纠正，并开展集中点评，让练兵人员对错误印象深刻，从而提高公文处理的效率。二是创新引入“互联网+”思维，打造新媒体练兵平台。建立练兵QQ群、比武微信圈等学习小组，打破时间、空间限制，倡导干部职工利用零碎时间学习讨论。三是创新学习“工匠精神”，练兵精益求精。各序列练兵岗位类别全覆盖，采取集中讲学和业余自学相结合的方式，全员练兵，层层比武，反复锤炼，做到“全员学、人人练、分类比”。   

       注重实践，比武内容有重点。结合岗位工作内容，开展业务讲学，强化实战演练，练兵比武强调学以致用。以“笔试+实务”模式进行比武，注重实务操作，让干部职工在实战中比学赶超，以战促学，以学促管。行政序列比武人员列席区县局局务会，现场拟写会议纪要；纳服序列模拟大厅情景问答；征管评估、税务稽查等序列将练兵比武的阵地转移到企业，将练兵比武和税收业务精准结合，业务工作开展的情况纳入比武成绩，体现税务人员的实战素质。

       纳入绩效，考核成绩能运用。将“岗位大练兵、业务大比武”活动开展情况作为今年的重点工作纳入对区县局的绩效考核，分解任务指标，细化活动方案，加强过程管控，层层落实责任制，确保活动取得实效。从市局机关到区县局都将“岗位大练兵、业务大比武”成绩纳入年度个人绩效考核，占30%以上的比重。加强结果运用，对在“大练兵、大比武”中表现优秀的人员进行表彰，除纳入“素质提升‘115’工程—岗位能手项目”外，还将在人才培养、公务员年度考核、评先评优等方面优先考虑。