水天花月关工委认真开展关心下一代工作

四川水天花月旅游度假有限公司关心下一代工作委员会，成立于2010年10月，至今已有三年半。成立之初，东坡区关工委以及团区委的各位领导对我们进行了悉心的指导，帮助我们建立了关工委的组织架构，通过公司内部推选成立了以党支部书记任关工委主任，党支部副书记、团委书记任关工委执行主任，党支部组织委员任关工委秘书长，各党小组长任联络委员的水天花月关心下一代工作委员会。我们积极吸纳了来自各部门的经理级管理人员参与我企业关工委的活动、组织及工作开展，起到了很好的效果。

一、党团结合，搭建关工委工作平台

在关工委成立之初，通过一定的沟通，使得我企业老总们重视关工委、党、团、工会的工作开展，明白了这些非经营机构的重要性，于是我们申请到了来自企业内部的较为充裕的党、团活动经费，利用这些经费，我们顺利的开展了许多实实在在的活动，我们每年都会有一个年度活动的预案，并且在每年12月便把来年将要开展的活动以及预算进行通报，使得党团活动经费能顺利开展各项活动，其中“关心下一代”活动是我们每年计划活动中的重要版块，由此为关工委活动开展搭建了内部平台。

二、 吸纳管理人员，及时了解青年员工思想动态

在我们眼中，企业的青年员工也是我们关工委关爱的对象，及时掌握青年们得思想动向、精神需求以及其他诉求，有利于我们整个公司的长远发展，于是我们号召来自各部门的经理级管理人员积极入党，积极参与组织策划各项关工委、党支部、团委活动，通过这些管理人员及时了解青年员工，适时开展有利于青年员工的活动，例如：“单身白领节”青年交友活动、春游活动、扶持贫困职工子女上学活动、春季技能大比拼、夏季职工游泳比赛、秋季职工篮球比赛、冬季茶话会、企业职工素质拓展训练、种菜活动等。通过实实在在的活动，增强青年员工的凝聚力，帮助青年员工融入企业跟随企业发展，提高青年员工的工作效率，为企业的发展与青年自身的发展作催化剂，让员工真切感受到来自企业的关怀。

三、积极对接上级关工委，开展社会活动

水天花月关工委定期会积极联系团区委以及东坡区关工委固定开展的系列活动，例如：每年年初“新春送暖、捐资助学”活动，我们会以水天花月关工委的名义慰问和帮助崇礼、永寿片区的中小学生，并给予家庭困难的学生以学杂费的支持，从2010年至今，已累计资助  （金额）  600余人次；另外，自2012年开始，我们每年还以水天花月关工委的名义全额资助了个别品学兼优的贫困大学生大学四年期间的学费，共计（金额）       6人。除了日常的捐助活动，我们还会根据社会的实际需要，参与或组织一些关爱留守儿童、资助贫困大学生圆梦大学、关爱特殊教育学校学生等活动，要通过这些活动的开展我们既能帮助到我们祖国的下一代，又能帮助公司的青年员工树立正确的人生观、价值观，这是一件关爱下一代的两全其美的做法，得到了来自公司内部以及社会各界人士的支持与肯定。

四、提高自身影响力，号召身边的人关爱下一代

作为企业关工委，不仅要通过开展各项活动关心和爱护下一代，同时要背负企业的使命，拓展企业的影响力。例如：参与“中国梦·眉山篇章梦想达人秀”的赛事赞助与策划，帮助社会青年、儿童实现自身梦想，体现人生价值，让更多的社会人士了解、关心青年儿童的梦想，无形之中体现社会的关爱与关注；参与“眉山市暑期爱心夏令营活动”、“四川省关爱留守儿童素质拓展活动”等的执行，让社会各界人士能通过媒体的报导关注特殊的下一代群体；组织“4·20雅安芦山地震捐款、献血活动”、“4·20雅安芦山地震义卖活动”，号召身边的社会各界人士用自己的爱心帮组灾区同胞、关爱灾区青年、儿童等。通过这些社会活动提高企业关工委以及企业的影响力，更主要的是真切的体现了企业以及社会对下一代的关心与关爱。

五、根据企业实际情况，完成定向“关爱下一代”

众所周知，水天花月是一个人造景区，在水天花月景区内有许多可供青年、儿童游玩的设施设备，在夏季水公园开放期间，每天游客接待量巨大，我们关工委根据我们公司的实际情况向公司申请、积极联系眉山市以及成都市各大院校，成立了青年创业就业实习基地以及科普教育示范基地，定期针对贫困大学生提供实习岗位、暑期工岗位以及寒假工岗位，每年共计300余个，帮助大学生勤工俭学，甚至还专门提供了部分可供贫困大学生家长就业的机会，帮助贫困学生家庭，体现我们企业对下一代的关爱。

以上内容就是我们水天花月关工委具体的工作开展方式以及开展内容，希望我们能不断提高，争取做得更好。