微电影里的大镜头 南车眉山车辆有限公司团委青春励志系列微电影拍摄纪实

“cut!”随着导演的一声令下，标志着历时5个月的青春励志系列微电影拍摄工作的全面结束，此时，微电影摄制小组成员都放下了手中的收音筒、摄影灯、反光板等设备，大家握手、相拥、欢呼，原本寂静的拍摄现场瞬间变的沸腾起来，他们疲惫的脸上充满了成功的兴奋与喜悦，每个人都在说：“太不容易了，太不容易了……”

镜头一：敢做第一个吃螃蟹的人！

随着社会快速发展,企业青年思想发生了复杂和深刻的变化，简单点说，就是青年思想越来越“潮”了，作为共青团组织来说，如果总是拘泥于过去的青年思想引导方式，没有吸引青年的新点子，就会导致越来越多的青年走偏甚至掉队，但创新谈何容易，怎么办呢？公司团委书记郑丹陷入了沉思。“对了，现在青年不是爱上网嘛！《舌尖上的中国》系列正是火爆的时候，我们也可以拍摄年轻人自己的故事！”在团干部工作例会上公布这一想法后，所有团干部都认为这工作新鲜有趣，提议在会上全票通过。可说起来容易做起来难，由于拍摄微电影对于公司团委来说是一个全新的工作领域，缺乏拍摄经验不说，资金、演员、设备、场地都是制约拍摄工作的实际问题，硬着头皮上吧，又怕费力不讨好，弄巧成拙，而广告公司开出的高昂报价更是让人望而却步。难道项目就此下马？继续用说教式、填鸭式的青年引导工作方式？当然不行！郑丹坚定的说：“我们不但要拍，还要拍摄出具有公司特色的青年微电影，瞻前顾后是永远没有进步的”

镜头二：要过瘾，更要过硬！

说干就干，为了做好微电影拍摄工作，公司团委成立了微电影联合摄制组，所有演职人员均为本公司员工。由于缺乏拍摄微电影经验，组员们需要克服剧本编写、设备老旧、场地简陋、演员培训等重重困难。他们不等不靠，主动出击，查阅大量资料，召开数次碰头会，在以往摄制新闻的工作基础上进一步挖掘、拓展，剧本更是反复揣摩，精益求精，只用了短短五天便确定了以情怀传承为第一部微电影摄制主题。8月25日，青春励志微电影正式开镜，经过半个月的拍摄后，第一部微电影《传承》重磅出炉，在南车团系统公开放映后取得了不错的反响与一致肯定。大家都说：“拍的不错，怎么只有一部，不过瘾呐，做成一个系列如何？”郑丹没有丝毫犹豫，也决定啃下这块“硬骨头”。回到公司后，郑丹带回来的喜讯让摄制组员备受鼓舞，大家趁热打铁，立刻投入到后几部微电影的策划，摄制工作中，纷纷表示要“过把瘾”。但郑丹心里清楚，粗糙滥制的东西是提不起任何人的兴趣的，他要求大家要充分吸取第一部微电影的不足之处，用心来打造“过瘾又过硬”的青春励志系列微电影。

镜头三：用心付出、好戏连台

随着青春励志系列微电影拍摄力度的不断加大，公司团委摄制微电影消息也在公司迅速传开，引起了大家的高度关注。公司党委书记郑平对摄制工作提出了明确要求，青年员工得知消息后大感新鲜刺激，纷纷表示全力支持拍摄工作。面对领导的关心与青年的大力支持，摄制组成员信心倍增，决心啃下这块硬骨头。为保证拍摄效果，他们对摄制流程高标准，严要求：演员台词、表情方面稍有瑕疵便立刻重来，往往一个镜头要拍四五遍才能过关；为了取景，大家拿着沉重的拍摄器械从从一楼到六楼跑上跑下，反复调整拍摄角度，有时更是冒着寒风在楼顶上一呆就是几个小时，一直忙碌到晚上10点，每天摄制工作完成后大家都是腰酸背疼，周六周日连轴转更是家常便饭。无论拍摄过程有多么辛苦，组员们都没有任何怨言，也没有一刻放缓拍摄进度，把工余时间全部放在微电影摄制工作上。在大家的共同努力下，青春活泼的《曾小仙的烦恼》、催人奋进的《小甘正传》、热血激昂的《赛出精彩》相继出炉，公司各级领导，青年员工共90余人出镜。当繁重摄制工作完成后，所有演职人员心里均充满着从未有过的自豪与成就感，于是就有了本文开始的一幕。2013年5月4日，公司团委召开专题微电影发布会，标志着《80，90》微电影在公司OA、优酷网、土豆网等多种平台正式上线。微电影中谐趣励志的台词对白，耳熟能详的人物场景，丰富饱满的角色刻画，精彩有趣的镜头表演引起了公司员工的浓厚兴趣。上线两周后，外网点击率达合计过万次，公司员工观看率达到了81.4%，眉山电视台也来到公司采访微电影主创人员。一时间，微电影成了公司员工谈论的热点话题，不少人专门到公司团委打听是否拍摄续集。青年励志系列微电影的成功上线，标志着眉山公司共青团青年思想引导工作打开了一个全新局面。其构思题材之新、摄制周期之长、出镜人员之多、受众人群之广，与公司各类专题片相比可谓毫不逊色，并以更高、更新、更广的角度把眉山公司青年砥砺奋进、勤学钻研的良好精神面貌充分展现出来，用一个个鲜活的例子带动感染公司青年主动向身边的先进典型学习，为公司发展建设再立新功！

可能在很多人看来，青春励志系列微电影还略有瑕疵，还不尽完美，甚至带有浓厚的业余色彩。但微电影制作是南车眉山车辆有限公司团委创新工作载体，运用新媒体做好青年思想政治工作的又一次重大突破，今后公司团委将以此为起点，继续摸索，实践更适用于现阶段青年的引导方式，形成具有公司共青团特色的青年思想教育引导体系。